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看到别人的缺点,你如何面对?

每个人、每个团队的优点不用重视。优点都明晃晃地摆在那里,你5分钟最迟8小时就可以察觉:
有人外形出众,天然雪肤花貌玉树临风;
有人口才出众,沟通时气势十足渲染力强显得特仗义;
……
每个人的优点,都是他最光鲜的那一面,是他天赋不同,加上后天持续强化的结果。
每个人都知道自己的优点,都会在最短的时间,有意无意地把它亮出来,博取重视。
而每个人的缺点,却实实在在需要你认真体察。短期,每个人都会有意无意地掩盖自己的缺点,但长期的共处里,缺点是比优点更为鲜明的存在。
有的人习惯性丢三落四,你安排他独立工作的时候,必须安排一个人check他的完成度;
有的人需要被高度尊重和呵护,遇到一点刺激,会用常人5倍的态度反弹,她首先需要的不是解决问题,而是发泄情绪;
有的人业务能力强,同时又斤斤计较,总是受到各种诱惑,没完没了地挑战企业的条件;
有的人忠诚度高,团队关系好,但是处理业务问题时,刀总是不准,或者节奏不对,或者力道不对,导致业绩不能服人;
有人社会资源多,所以他需要大量的精力和公司资源去供养他的社会资源;
……
我用了好长时间,想明白了,我曾有机会和一些人合作,不是因为他们的优点。
他们的优点,没有人不喜欢,全世界都喜欢。他们凭着这些优点,可以去任何一个他们想去的地方。
但是,他们会在这里,和我合作,是因为他们的缺点。是他们的缺点,把他们绊在了我这里。
人相处的悲剧,一般都是深深被优点吸引,无视缺点的存在。
然后,相处中缺点凸显,又不能化解,深为这些缺点所苦。
然后,强打精神,怀揣希望和信念,我能改造他的这些缺点。
然后,敌我两疲。

然后,说,我被骗了。
不,没有人骗你。是你自己没有事先充分观察和评估对方的缺点。
你不明白,缺点,才是你可以得到他的机会。
为什么,她可以嫁给他,并长期生活在一起?
为什么,他可以跟随他,并成为上市的受益者?
因为,他可以长期生活在他的缺点里。
所以,也善待每个离开你的人吧。
别老觉得人家沾了你的光,人家也曾长期地生活在你的缺点里。

 

不要想着用你的思想改变任何人,特别是带团队的时候。要慢慢挑选合适人手,纳入自己团队。要有扩张的基因。要有提升和淘汰机制。温良恭俭让是做人,不能用来做事。做事要守原则,有规矩。

2015.05.29早

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