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外贸网络营销人员招聘总结

招聘常见几类人:

1 有挑战、有发展,凭能力赚钱

2 不能受气、单位环境好、上下级关系简单

3 钱多、活少、离家近

4 能学习发展,稳定

说实话,选第三条的我见到的最多。其实这样的有这样的想法可以理解。人都有惰性。

请问正常企业能承受多少这样的员工?

招聘是企业的重点。

我们选择的原则有三个,第一,经历是否符合岗位要求。第二,个性是否和企业吻合。第三,发展思路是否和企业一致。

符合这三个原则,才有加盟合作的希望,不要奢望教育员工。而是找合适的人到合适的岗位,做合适的工作。

不要奢望通过谈理想说服对方。

不要通过谈未来打动对方。

企业发展就是脚踏实地,求共同发展,个人与企业,团队与企业共同进步,有一致目标的共同发展。

外贸网络营销人员处于发展前沿,短期可能没有效果,更需要有所准备。

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